Lunch & Learn系列 《認識心理安全感:建立以人為本的企業文化》
哈佛商學院教授 Amy Edmondson 提出了一個重要的管理概念──「心理安全感」(Psychological Safety),指的是個人能否在職場中放心表達意見、勇於嘗試新方法、坦誠面對錯誤而不必擔心被責備或排斥。這不僅關乎個人的情緒狀態,更是培養高效團隊與健康企業文化的關鍵土壤。
本活動將構解「心理安全感」如何影響團隊合作、領導風格與員工福祉,並思考從個人到組織,如何共同營造一個互信、包容與尊重的工作環境,以助同事安心做自己、自由發聲,讓企業釋放潛力,邁向可持續發展。
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認識「心理安全感」的基本概念及重要性
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辨識心理不安全的職場徵狀
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學習營造安全空間的實務方法
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掌握從個人到團隊的轉化行動
日期|2025年8月28日(星期四)
時間|下午1:00 - 2:00
形式|線上視訊平台
講者|陳展弘(組織心理學家)
*為確保您順利參與,活動的視訊會議連結(Zoom link)會在活動開始前七天,透過電子郵件寄發。請留意您的收件匣。