假如《銀河守護隊3》發生在辦公室 你也可以擁有超強工作團隊

《Endgame》後最好睇之作 

Marvel電影宇宙MCU第五階段的第二部作品，由《銀河守護隊》（Guardians Of The Galaxy）系列的最終章《銀河守護隊3》接力上映，主線由主角星爵（Starlord）轉移到浣熊隊友火箭（Rocket）身上，披露其尖酸刻薄及冷漠背後的成長陰影，亦透過牠與隊友的出生入死，帶出永不放棄彼此的團隊精神。 

像銀河守護隊一樣的工作團隊確實令人羨慕，集結不同強項、使命必達、有義氣又感情好的同事。但，現實往往是由HR或上司揀選同事，被動的我們可能會不知不覺聚焦在同事的缺點上。悶不吭聲的人就積累不滿與怨氣，意見不斷的人就可能會與同事發生爭拗；在不和諧的氣氛下工作，我們的情緒健康當然會受影響。其實，嘗試轉換思考角度，細心觀察及發掘對方的優點，將會讓你賺回好隊友！  

 

．長氣老前輩——太空狗科斯莫（Cosmo the Spacedog） 

就像今集登場的前蘇聯太空狗科斯莫，一間公司總有一些十級煩的長氣老前輩，不斷重複述說個人意見又極度堅持己見，但正因為前輩的經驗較豐富，處理工作相當有一手，只要好好過濾不重要的意見並謙虛請教，你也可能會從中汲取到不少有用資訊及知識。 
 

．寡言小職員——螳螂女（Mantis） 

有些同事不多說話，對公司政策亦沒甚意見，好像只懂得跟從上級的指令，在公司的存在感頗低，螳螂女在隊中就是擔當著這樣的角色。其實，願意跟隨、以團隊目標為首要，表示他們很為團隊著想，而且願意付出，對工作的完成度發揮一定的重要性。 

 

．躁底副經理——涅布拉（Nebula） 

有些同事對工作異常緊張及執著，很易發脾氣甚至破口大罵，卻同時非常盡責，份內事固然妥善地完成，看不過眼的份外事也忍不住要幫一把。嘗試去明白這類「心急」同事只是較焦慮亦並無惡意，適時安撫他們的情緒，說不定可以令氣氛緩和下來，使工作發展得更好。 

 

．自卑新員工——昆林（Kraglin） 

新入職一間公司，沒有太多經驗，技能方面又可能不如其他同事，便有機會感到自卑，事事擔心又不敢嘗試，怕做得不好而被責備。嘗試給新同事多點支持，鼓勵他們主動參與及表達個人意見，營造一個可以放心的環境工作，或會令他們爆發小宇宙，有過人的工作表現。 

 

．神秘隔籬位——火箭浣熊（Rocket Raccoon） 

有時候坐在旁邊的同事總是神神秘秘長期處於防禦狀態，與人保持距離，感覺難以相處。其實他們可能個性較為內向，又或曾在人際關係方面受過傷，不想與人建立熟絡的關係。首先，我們應尊重每人的性格及經歷，嘗試與這些同事打開話閘子，在他們有需要時主動提供幫助，讓對方感到關心及支持，藉此增加彼此互信，慢慢建立更好的關係。 

 

小心6類「職場小人」 

留意！以上列舉的同事類型，只要多加溝通及協調，就能消除偏見並能好好相處及合作。不過，人生如戲，職場裡有奸角並不出奇，再努力釋出善意也可能無補於事，甚至使人帶來極大的壓力。美國就有一醫院經理列出以下幾類「職場小人」，著大家提防提防： 

1. 惡霸 – 横行霸道，欺善怕惡 

2. 是非精 – 愛散播八卦，甚至惡意造謠  

3. 放負專員 – 同事、工作通通都抱怨一遍  

4. 大懶蛇 – 做事馬虎拖字訣，要同事執手尾  

5. 腌尖鬼 – 總是雞蛋裡挑骨頭，要求過高  

6. 壟斷者 – 經常「搶FO」，無論是開會或重要的工作都不讓其他同事發揮
 

 

^{參考資料：} 

^{https://www.aarc.org/careers/career-advice/professional-development/villains-in-the-workplace/}