【有片】能力強但人緣差？做對這3件事，不讓「話題終結者」標籤阻升遷

在職場上，有些人明明效率不錯、從沒為同事添麻煩，甚至表現優異，但卻與同事之間總有一道無形的牆，令上司難以將團隊放心交託。其實，很多人並非社交能力差，而是陷入了「話題終結者」的盲點！ 

企業培訓導師何景霖（Kerwin）指出，關鍵在於缺乏「親和力」，即發掘與他人共通點的能力；若習慣以「我是I人」作為社交擋箭牌，這其實是一種無意識的「落閘」行為，預先切斷了建立關係的機會。 

想要打破僵局，不妨試試 Kerwin建議的以下3招： 

積極建立共通點：從對方的角度出發，發掘雙方的共同想法。當你展現出對他人感興趣的事物有共鳴時，信任關係便能快速建立。 

察言觀色：優秀的溝通者不只聽表面字眼，應學習觀察對方的「眉頭眼額」，感知語氣背後的情緒，給予對方情感上的接納可讓溝通更順暢。 

取長補短：嘗試向身邊善於溝通的同事和朋友學習，觀察他們如何流利表達或細心聆聽。要留意的是，詢問他人意見時應保持平衡，借鑒他人的長處作為自我成長的參考，應避免過度仿傚他人而失去自我。 

你都想改變自己的職場人際嗎？推薦你參加以下活動： 

Chill Night |《一開口贏得好人緣！輕鬆解鎖你的「親和魅力」》工作坊

 日期｜2026年5月22日（星期五) 

 時間｜晚上7:30 - 9:00 

 形式｜實體

 費用｜$240 （打工仔打氣價 Happy Hour Rate: $180）

 名額｜20人

 講者｜何景霖 先生（企業培訓導師）