職場管理｜健身瑜伽津貼、子女升學獎金 貼心福利得人心 提升員工幸福感的實踐指南
職場新鮮人獲公司贊助健身會籍操肌，默默耕耘的基層在子女生日時收到公司派發的育兒補助金，經驗豐厚的管理層在家庭關顧假參與孩子的學校運動日……你想加入這些員工福利貼地又貼心的公司嗎？
員工講金亦講心
疫症迎來「大離職潮」（Great Resignation），疫後則掀起「大洗牌潮」（Great Reshuffle），這幾年來企業一直為重建團隊而疲於奔命。企業家馬雲分享有關人才管理的精闢觀察，員工辭職的原因眾多，只有兩個原因最真實赤裸：一是薪酬偏低，二是心感委屈。打工仔追求合理待遇，亦重視精神支持，具同理心的公司福利是直攻心坎的絕招：遙距工作及彈性上班時間深得Gen Z新世代員工的歡心。至於雙職父母、在職照顧者等家庭責任較大的僱員，家庭關顧假（Family Leave）及照顧者假期（Caregiver Leave）才是貼心的員工友善政策。又譬如，本地某連鎖米線集團設立「子女教育支援計劃」，近十年來發放共700萬元獎學金，不僅受惠的200名員工體會到公司的體恤關懷，更獲市民的普遍讚賞，成為城中佳話。
如何提升職場幸福感
應對按章工作的「無聲離職」（Quiet Quitting），外國不少企業積極推動身心健康獎賞「Wellness Dollars」，例如讓員工享用健身會籍、參與靜觀體驗營等，以助打工仔面對職業倦怠（Burnout），紓緩身心壓力，重拾工作動力。
放工夜跑、健身、瑜伽是不少打工仔的日常習慣，有公司提供健身中心會籍、資助私人教練課程，讓員工鍛鍊肌肉與意志。經歷世紀疫症，部份公司為僱員訂購「健康服務平台」，鼓勵員工及家庭成員定期做身體檢查、接種疫苗，以及接受營養師的體重管理、飲食方案建議，既保障員工的健康水平，更可減少請假缺勤。
銀行及金融業的從業員工時長、壓力大，不少企業與社企合作舉辦管理壓力及疏導情緒的工作坊，又或訂閱「線上精神健康平台」，讓員工參與線上課程，放鬆身心之餘，更可學習面對逆境、培養正向心態。身心健康才有為工作打拼的能量，才能與團隊夥伴迎難而上。
人才管理是一場心理戰，為何有些公司流失率偏高，生產力偏低，庸才多於人才？這可能關乎驅動員工投入心力的職場幸福感。近年無論大企業或小社企，甚至是只有幾人的初創公司都把眼光放遠，為員工提供關顧個人及家庭的福利，牢牢抓住員工的心。誠如微軟行政總裁Satya Nadella的肺腑之言：「Care is the new currency.」重視員工福祉的公司，都是重視工作與生活平衡的打工仔嚮往的良心僱主，而忠誠度就是最好的回饋。
參考資料：
《headspace》 “Using wellness dollars to invest in employee mental health”
https://organizations.headspace.com/blog/using-wellness-dollars-to-invest-in-employee-mental-health
《Forbes》”What Is ‘Quiet Quitting’ And How Should Leaders Respond?”
《World Health Organization》 Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases
