Lunch & Learn系列《認識心理安全感：建立以人為本的企業文化》

哈佛商學院教授 Amy Edmondson 提出了一個重要的管理概念──「心理安全感」（Psychological Safety），指的是個人能否在職場中放心表達意見、勇於嘗試新方法、坦誠面對錯誤而不必擔心被責備或排斥。這不僅關乎個人的情緒狀態，更是培養高效團隊與健康企業文化的關鍵土壤。

本活動將構解「心理安全感」如何影響團隊合作、領導風格與員工福祉，並思考從個人到組織，如何共同營造一個互信、包容與尊重的工作環境，以助同事安心做自己、自由發聲，讓企業釋放潛力，邁向可持續發展。